Il numero uno di Finmeccanica Mauro Moretti, dopo i tagli ai benefit aziendali, intende modificare anche il piano di incentivazioni tradizionalmente destinato al management. Moretti ha pensato di affiancarne un secondo, alternativo, denominandolo “piano di coinvestimento per il management del gruppo Finmeccanica”. In buona sostanza vuole dei manager soci.
Il documento informativo, che lo illustra nei dettagli, è già stato sottoposto al cda, anche perché i destinatari sono gli stessi consiglieri del gruppo e delle controllate, oltre che i manager che beneficiano del piano di incentivazione a breve termine, ovvero il premio Mbo (Management by objectives) erogato al raggiungimento di specifici obiettivi. In sintesi, si tratta di un invito a convertire in azioni tutto o parte del bonus annuale maturato in virtù del piano Mbo a cui il management partecipa, a partire da quello del 2015 e fino al 2017. Previsto anche un periodo di lock-up di 36 mesi. segue